单位可否单方面调岗降薪,如何规定的

通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。
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关于单位可否单方面调岗降薪,如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的情形。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
【风险提醒】工资扣减和工资调整(分为降薪、涨薪)是不同概念,在实务中遇到的劳动纠纷经常没有搞清楚这两个概念,工资调整中的降薪是很容易产生争议的。
【专家建议】新的适用前提是协商一致(不含单方变更劳动合同),举证责任在用人单位,证明双方协商一致。建议在遇到调岗降薪的劳动问题时提前咨询专业律师。
律师可以帮您:
1、收集证据,如果是被裁员并无理由刁难,适当注意保留聊天记录or谈话录音。
2、如果跟单位协商不成不予补偿。此时律师需要协助劳动者向劳动监察反应情况,用人单位虽然有权对员工进行裁调,但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。
3、劳动者被裁员期间,身心俱疲,除了需要继续找工作以维持家用,便是处理裁员赔偿问题,此时作为专业人士,律师可以全面高效的帮助劳动者解决一桩难事。